六七十年代，中国工厂普遍实施8小时工作制，这与当时的经济体制、社会环境和行业特征密切相关。在那个计划经济时代，工厂生产以国家计划为导向，劳动密集型产业为主，生产效率相对稳定，工人福利受到重视，8小时工作制被视为保障劳动者权益的重要措施。社会整体节奏较慢，加班需求有限，工会组织也积极推动劳动时间规范化。
随着市场经济的发展，现代旅游业务面临截然不同的挑战。旅游业高度依赖季节性需求、客户即时服务和市场竞争压力，导致工作节奏加快。导游、酒店员工、在线客服等岗位常需应对突发任务，如航班延误、客户投诉或旺季客流激增，这使得8小时固定工作制难以严格执行。全球化和数字化推动了24/7服务模式，企业为保持竞争力，往往要求员工灵活加班或轮班。
从更深层次看，六七十年代的工厂工作强调集体主义和稳定性，而现代旅游业则体现了个性化服务和动态适应。尽管劳动法仍倡导8小时工作制，但行业特性、经济压力和市场变化共同导致了现实中的弹性工时现象。要改善现状，需加强法规执行、推动技术辅助管理，并平衡企业发展与员工权益。
